企业游学 为什么要到场名企阿里游学?阿里游学有什么利益啊?

本文摘要:治理与培训,是企业必不行少的必须要做的一件事。企业谋划者和治理者通过向海内顶级名企阿里巴巴游学,学习阿里巴巴的优秀履历,特别是战略、文化、向导力三个方面,能够被复制吗?昨天一位企业家和我谈天时提出的问题。 为了这个问题,我们约莫讨论了三个小时,现在做个小结,供大家参考。同时,也是为最近要到场我们阿里游学的企业家司理人提供一点参考。 我们的谜底是:阿里巴巴企业的优秀履历,好比战略、文化、向导力险些不行被复制,也险些不行被我们所使用。那我们为什么还要去到场阿里巴巴企业游学呢?

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治理与培训,是企业必不行少的必须要做的一件事。企业谋划者和治理者通过向海内顶级名企阿里巴巴游学,学习阿里巴巴的优秀履历,特别是战略、文化、向导力三个方面,能够被复制吗?昨天一位企业家和我谈天时提出的问题。

为了这个问题,我们约莫讨论了三个小时,现在做个小结,供大家参考。同时,也是为最近要到场我们阿里游学的企业家司理人提供一点参考。

我们的谜底是:阿里巴巴企业的优秀履历,好比战略、文化、向导力险些不行被复制,也险些不行被我们所使用。那我们为什么还要去到场阿里巴巴企业游学呢?我曾经读过《阿里传:这是阿里巴巴的世界》这本书,现在我也想问:阿里的履历能否被复制?这应该是一个仁者见仁、智者见智的话题。

或许你只知道阿里巴巴故事的中国部门,而这本书会完整出现故事的全部。波特•埃里斯曼是阿里巴巴创业时期为数不多的外国高管。他于2000~2008年在阿里巴巴担任副总裁,这本书记载了他在阿里巴巴8年的时间里的创业故事、商业履历以及在阿里巴巴和马云、蔡崇信、关明生等阿里巴巴早期团队并肩奋战的故事。

在波特眼中,阿里巴巴的乐成履历和模式是可以复制的,阿里巴巴曾经犯过的错误,走过的弯路,我们也可以绕行不再犯同样的错误。他希望通过这本书启发更多的创业者、企业家、团队向导以及每一位走在路上的人。

马云在差别场所的演讲激励了无数的人,阿里巴巴的乐成也为企业竞相学习。而这本书从一个内部外国高管的视角来讲述阿里巴巴以及马云的故事,角度新颖,看法奇特甚至犀利。

你可以从许多小故事或者细节上看到那些无畏的创业者们熠熠生辉的品格和企业家精神,也能读到一家从单元楼里走出的中国商业巨擘背后的心酸和崎岖。作者还将在阿里巴巴习得的全部履历和体会,浓缩成了40条商业秘笈。这本书为大家还原了一个真实的马云,一个真实的阿里巴巴。

我以为我们要从五大重要的方面相识:首先,企业家的思想体系是企业最重要的创新力和竞争力。其次,做大事必须专注。第三,组织文化塑造奇特人格。

第四,竞争强度与难度决议了企业受尊敬的水平。最后,开发人的潜能是从模拟到创新到领先的最重要法宝。我们之所以拿出阿里的案例,是因为到现在为止,阿里是一家受人尊敬的乐成企业。

从五个方面来看,我们似乎发现了一个很大的玄机,而这个玄机与许多朋侪们有着惊人的相似。越是优秀的乐成企业家,他们身上都透露着强烈的慈悲之心和敬畏之心。他们的心田充满着仁者无忧,智者不惑,勇者不惧的高尚品质。

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有了这些品德和智慧,才有可能在企业的思想体系内里获得完美的体现。换句话说,企业家的思想体系是企业最重要的创新力和竞争力。所以,企业游学既不是单纯的旅游也不是纯粹的培训学习,它的内容贯串了企业培训和观光游览,介于游与学之间,同时又融合了学与游的内容。

阿里“游学”历程中,企业家没有牢固的课程,通过对其他大企业和地方风土人情的视察和讨论,自己归纳总结出适合自己企业的治理结论。企业游学,走出去,拿进来,并在自己的企业用起来,取人之长,补己之短,是在猛烈的竞争中获取胜利的捷径。

通过阿里企业游学,以各企业谋划治理中的实际问题为样本,以全球领先企业相同或相似主题的最佳实践为标杆,经由与本企业一系列的比力、分析、研究、判断,引发对本企业问题的全新思考,推动对本企业问题的解决,从而使自己企业获得不停革新和生长,阿里游学是企业生长的动力和缔造源泉。企业家的这些品德和智慧如何来修炼呢?我回覆:学习如何成为圣贤企业家。好比古代有一位慈善商圣叫陶朱公范蠡,曾经住在我们东钱湖的陶公山;好比智慧商祖的白圭,在货殖列传有纪录;好比孔子的学生子贡是儒商鼻祖,一直支持着孔子的教育事业等等。如果再近一点,好比船王包玉刚、邵氏兄弟的邵逸夫,都是我们宁波人,到现在家族传承后继有人,人们交口歌颂。

他们相互看了一眼,又说,不知道有没有我们的时机,可以向他们学习呢?我说,有啊!百橙就可以啊!可是怕你们学不到。我居心说着。

不会吧?你说说看,如何能够学到?我半开顽笑地说:很简朴的,就是断私欲啊!或者少私欲啊。如果心田没有私欲了,那么企业越做越大,上交利税越大就是最大的仁爱之心;对员工会越来越好,员工也乐意听从向导的教养;自己也会越来越好,因为获得了社会的认可。其实就是报名阿里游学,真真切切去走一走,亲身感受噢。


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